德邦科技:烟台德邦科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)

烟台德邦科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（修订稿）
烟台德邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
为保证公司 2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计年
度，每个会 计年度考核一次，根据每个考核年度营业收入（R）的完成情况，确定公司层面可归属的比例（X），限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 营业收入（R） 归属比例(X)
核年度
R≥130%A
或 2024 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=100%
首次授 业可比公司平均值的 130%
予限制 130%A＞R≥110%A
性股票 2024 或 2024 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=80%
第一个 业可比公司平均值
归属期 R＜110%A
且 2024 年营业收入增长率低于 5 家同行 X=0
业可比公司平均值
R≥130%A
或 2025 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=100%
首次授 业可比公司平均值的 130%
予限制 130%A＞R≥110%A
性股票 2025 或 2025 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=80%
第二个 业可比公司平均值
归属期 R＜110%A
且 2025 年营业收入增长率低于 5 家同行 X=0
业可比公司平均值
首次授 R≥130%A
予限制 或 2026 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=100%
性股票 2026 业可比公司平均值的 130%
第三个 130%A＞R≥110%A
归属期 或 2026 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=80%
业可比公司平均值

R＜110%A
且 2026 年营业收入增长率低于 5 家同行 X=0
业可比公司平均值
注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中“R”表示对应考核年度当年
度的营业收入，“A”表示对应考核年度上一年度的营业收入。
本激励计划预留授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标分为
两种情况。
1、若预留部分限制性股票于 2024 年第三季度报告披露之前授出，则各年
度业绩考核目标与首次授予部分相同；
2、若预留部分限制性股票于 2024 年第三季度报告披露之后授出，则各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 营业收入（R） 归属比例(X)
核年度
R≥130%A
或 2025 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=100%
预留授 业可比公司平均值的 130%
予限制 130%A＞R≥110%A
性股票 2025 或 2025 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=80%
第一个 业可比公司平均值
归属期 R＜110%A
且 2025 年营业收入增长率低于 5 家同行 X=0
业可比公司平均值
R≥130%A
或 2026 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=100%
预留授 业可比公司平均值的 130%
予限制 130%A＞R≥110%A
性股票 2026 或 2026 年营业收入增长率高于 5 家同行 X=80%
第二个 业可比公司平均值
归属期 R＜110%A
且 2026 年营业收入增长率低于 5 家同行 X=0
业可比公司平均值
注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中“R”表示对应考核年度当年
度的营业收入，“A”表示对应考核年度上一年度的营业收入。
5 家同行业可比公司如下表：
股票代码 公司简称 主要产品
688093.SH 世华科技 世华科技成立于 2010 年，是一家从事功能性材料研发、生产及销售的高新
技术企业，具备功能性材料的核心设计合成能力，专注于为客户提供定制化
股票代码 公司简称 主要产品
功能性材料。公司产品主要包括精密制程应用材料、电子复合功能材料和光
电显示模组材料。
晶瑞电材是一家专业从事微电子化学品的产品研发、生产和销售的高新技术
企业，主要生产四大类微电子化学品，应用到五大下游行业：主导产品包括
300655.SZ 晶瑞电材 超净高纯试剂、光刻胶、功能性材料和锂电池粘结剂四大类微电子化学品，
广泛应用于半导体、光伏太阳能电池、LED、平板显示和锂电池等五大新兴
行业。
中石科技成立于 1997 年，是一家致力于使用导热/导电功能高分子技术和电
源滤波技术提高电子设备可靠性的专业化企业，产品包括导热材料、EMI 屏
300684.SZ 中石科技 蔽材料、电源滤波器以及一体化解决方案，业务范围涉及研发、设计、生
产、销售与技术服务。公司是高新技术企业，产品主要应用于智能手机、消
费电子、通信、汽车电子、高端装备、医疗电子等领域。
回天新材是专业从事胶粘剂和新材料研发、生产销售的高新技术企业，公司
主营业务产品涵盖高性能有机硅胶、聚氨酯胶、丙烯酸酯胶、厌氧胶、环氧
300041.SZ 回天新材 树脂胶等工程胶粘剂及太阳能电池背膜，广泛应用在汽车制造及维修、通信
电子、家电、LED、新能源汽车电池、轨道交通、新能源、工程机械、软包
装、高端建筑等众多领域。
赛伍技术成立于 2008 年，主要从事薄膜形态功能性高分子材料的研发、生
603212.SH 赛伍技术 产和销售。目前公司已形成光伏和非光伏两个业务板块，建立了光伏材料、
工业胶带材料、电子电气材料三类产品体系，产品广泛应用于光伏、智能手
机、声学产品、高铁车辆和智能空调等领域。
公