欧菲光:2023年社会责任报告

2023 年度
社会责任报告
关于本报告
欧菲光集团股份有限公司
英文名称：OFILM Group Co., Ltd.
简 称：欧菲光
本报告中，也称“公司”、“我们”
股票代码：002456
欧菲光集团股份有限公司努力保证本报告内容的实质性、平衡性、全面性，系统阐述企业在社会责任方面的愿景、实践、绩效及未来展望。我们保证本报告内容不存在任何虚假记载或误导性陈述。
报告时间范围
2023年1月1日-2023年12月31日，部分内容适当向以前年份追溯。
报告发布周期：
本报告为年度报告，是欧菲光发布的第十一份正式社会责任报告。
报告覆盖范围
除特别说明，本报告中的数据与案例均来源于欧菲光集团股份有限公司，及其全资子公司和控股子公司。
在本报告中，“欧菲光”、“企业”、“公司”、“我们”均指“欧菲光集团股份有限公司”，与此相对应的数据和事实也仅限于欧菲光。
报告编写原则
《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》

目录

关于本报告 ......2
一、 公司概况 ......4
1. 公司简介...... 4
2. 技术研发...... 4
3. 公司治理...... 5
二、 股东和债权人权益保护......6
1. 合规运作，维护股东权益 ...... 6
2. 稳健经营，保护债权人利益 ...... 7
三、 职工权益保护......7
1. 劳动制度保障...... 7
2. 薪酬福利...... 8
3. 员工关怀...... 8
四、 供应商、客户和消费者权益保护......9
1. 与供应商诚信合作实现互利共赢 ...... 9
2. 一切为了客户...... 9
五、 环境保护与可持续发展......10
1. 环境管理体系......10
2. 节能减排成效......10
六、 公共关系与公益事业 ......12
1. 公共关系......12
2. 公益事业......14
七、 展望 2023 ......14
联系我们......15
一、 公司概况
1. 公司简介
欧菲光是一家国际化平台型企业，正式运营始于 2002 年 8 月，2010 年 8 月
在深圳证券交易所上市，股票代码 002456。公司深耕光学光电行业二十余年，产品广泛应用于智能手机、智能汽车及其他智能应用新领域，主要包括光学摄像头模组、光学镜头、指纹识别模组、3DToF、智能驾驶、车身电子、智能座舱和智能门锁等相关产品。公司凭借深厚的技术积累，产品持续创新升级，通过产业链的平台化整合，在光学影像领域发展迅速，积累了优质的客户资源，跻身于行业前列。
公司积极顺应新时代市场经济的发展趋势，按照市场和客户对产品的需求，建立了独立的研发、采购、生产和销售体系。研发方面，公司围绕《未来五年（2021-2025年）战略规划》，通过技术研发与产品创新，强化前瞻性技术研发和产业化导入，构建了规范、标准、高效、持续的研发体系，保持技术领先地位；采购方面，本着“质量优先、注重成本”的原则，公司采购委员会在全球范围内通过比质比价、议价等采购模式，筛选适合的原材料供应商，并通过技术合作、签署长期供应协议等方式与供应商紧密合作，以保证原料、设备的技术先进性、可靠性以及成本竞争力；生产和销售方面，公司坚持科学、合理的客户导向，用高质量的产品赢得客户信赖，增强客户粘性，与客户建立长期战略合作关系。
2023年，公司先后入围中国电子信息行业联合会《电子信息竞争力前百家企业》、中华全国工商业联合会《中国制造业民营企业500强》、广东省企业联合会、广东省企业家协会《广东企业500强》、《广东民营企业100强》、《广东制造业企业100强》、广东省工商联合会《广东省制造业民营企业100强》等榜单。 2. 技术研发
公司以技术为导向、以创新为驱动，坚持“提前布局，全面布局”的专利布局理念。

2023年度，研发投入达到14.46亿元，占营业收入比重为8.57%，布局领域涉及智能手机、智能汽车和新领域等。截至2023年12月31日，公司在全球已申请有效专利1901件（国内1763件，海外138件），已获得授权专利1401件（国内1302件、海外99件）。其中，已授权发明专利497件（国内发明398件，海外发明99件），已授权的实用新型专利891件（均为国内），已授权的外观设计专利13件。
公司拥有全球化研发团队，在中国、美国、日本、韩国及以色列等地均建立了创新研发中心，并积极与国内外院校、科研机构建立紧密的合作关系，持续关注市场动态获取行业前沿信息，研发驱动创新，不断实现关键技术突破与产品应用，加快进口替代。
3. 公司治理
公司依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规，建立了以《公司章程》为核心的公司治理规章体系。公司已建立了规范的法人治理结构和内部管理制度，有完善的股东大会、董事会、监事会和管理层运行机制，权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责分明、各司其职，形成了有效制衡、科学决策、协同运作的治理结构，不仅保障了股东的权益，也促进了公司的持续发展。
公司重视社会责任制度建设，基于国内外社会责任规范或标准、法律法规、客户要求和公司经营和可持续发展战略，于 2023 年制定了《OFILM 企业社会责任（CSR）行为准则》，在劳工和人权、健康安全、环境、商业道德和负责任采购矿物等方面建立政策，明确了“守法合规，公平诚信，尊重人权，持续发展”的社会责任方针。公司承诺以最严格的标准自我约束，并将责任商业联盟（ResponsibleBusinessAlliance,RBA）行为规范和本公司社会责任行为准则的要求传递给供应商和分包商，促进供应链可持续发展。

图 1.欧菲光集团股份有限公司组织架构图
二、 股东和债权人权益保护
1. 合规运作，维护股东权益
欧菲光严格执行《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》和《公司章程》的相关规定，通过股东大会、董事会、监事会及公司管理层会议等机制就重大事项进行决策、监督和执行。董事会中的 3 名独立董事，积极参与公司决策和管理，依据自身的专业知识，为公司重大事项提供专业意见，切实保护了股东的利益。董事会下设立的审计委员会，提名委员会，战略委员会，以及薪酬与考核委员会，为董事会的决策提供专业的意见和建议。2023 年，欧菲光共召开 9 次股东大会，议案涉及定期报告、利润分配、股权激励、续聘会计师事务所、修改公司章程、财务决算报告、董事会工作报告、监事会工作报告、部分募集资金投资项目重新论证并延期等事项，每项议案均单独统计了中小股东投票数，切实做到了保护投资者、尤其是中小投资者的权益。
欧菲光严格按照监管要求履行信息披露义务，在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网等指定媒体上公开披露相关公告，并保证信息披露的及时性、准确性、公平性和完整性。公司也十分重视投资者关系管理，通过邮箱、公开电话、深交所投资者互动平台等与投资者进行沟通交流，坚持耐心、客观、全面与中小投资者沟通，确保中小股东公平、公正获取公司信
息的权利。
公司利润分配方案的制定充分考虑投资者回报，合理平衡和处理好公司经营利润用于自身发展和回报股东的关系，并充分考虑和听取股东（特别是公众投资者）、独立董事和监事会的意见。鉴于公司近年来的盈利能力和财务状况，并结合公司未来的发展前景和战略规划，在保证公司正常经营和长远发展及符合利润分配原则的前提下，公司董事会提出 2023 年度利润分配预案如下：2023 年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。该利润分配预案尚需提交股东大会审议通过。
2. 稳健经营，保护债权人利益
公司在追求经济效益，保护股东利益的同时，也充分维护债权人的合法权益。公司经营过程中兼顾风险和收益，公司建立了涵盖财务管理、投资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、票据管理、往来账务管理等在内的系统性内部控制体系，能够有效保障公司资产、资金安全。在经营决策过程中，公司充分考虑债权人的合法权益，并根据债权人的实际需要，给予积极配合，平等清偿债务。公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，2023 年公司按期归还各银行的贷款和支付利息，切实保障了债权人的利益，未出现损害债权人利益的情形。公司与利益相关方分享发展机遇，共同应对挑战，实现股东利益与债权人利益的双赢。 三、 职工权益保护
1. 劳动制度保障
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律法规规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视或非公平待遇，并依法给予女职工特殊劳动保护。
2. 薪酬福利
公司致力于制定科学合理的薪酬策略，薪酬管理以职位为基础，保证员工薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性。公司根据业务流程特点，对工作岗位进行专业化分工，明确岗位职责，确定岗位的相对价值，实现薪酬对内的公平性。公司通过专业公司提供的薪酬调查数据，将公司薪酬与市场薪酬进行比较，以本地区、同行业企业薪资水平为参考，制定出对外具有竞争力且符合公司实际的薪酬体系。
此外，公司有一套完善的福利政策，每年会根据员工的实际需求，导入新的福利项目。公司目前的福利项目主要包括：交通、话费、餐费等补贴，带薪休假，户口迁调，慰问金、员工活动等。个性化福利措施主要包括针对高端管理层人员或研发人员提供的具有竞争力的薪酬，晋升、继任计划，向总经理推荐担任更重要的工作等；以及针对梯队人才库成员提供的轮岗，参与项目，参与专业培训，纳入公司的人才培养梯队等。
公司严格执行国家的《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《社会保险法》等劳动、安全生产法律法规，公司先后通过 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 等认证，并有效运行；在不断改善员工工作环境的同时，每年聘请第三方认证机构做认证检查，保证员工们在安全的环境中放心的工作，公司注重员工职业健康，对存在职业危害因素的工作岗位员工，严格落实岗前、岗中及岗后职业健康体检制度。公司本着“以人为本”的原则，在保证员工的身心健康的同时丰富员工们的业余生活，在公司办公场所安装了空调、通风系统，在员工宿舍安装空调、冷热饮水机、配置 WIFI 网络供员工们免费使用。
3. 员工关怀
为打造一个和谐的劳资关系，营造良好的工作环境，帮助员工解决工作及生活中的困扰，公司园区人力资源部员工关系课建立了多方位的沟通渠道，涵盖微信平台、热线电话、意见箱、座谈会、员工服务开放日等形式，旨在让员工能够及时、高效解决问题，提高员工满意度。为体现公司对员工的人文关怀，搭建沟通的桥梁，营造和谐的园区氛围，公司每年开展“员工关怀月”活动，通过“员工关
怀点”、“员工关怀热线”、“意见箱”等方式与员工亲密沟通，收集员工意见。与此同时，公司领导深入基层，到员工食堂、员工宿舍走访慰问，了解广大员工的诉求。
四、 供应商、客户和消费者权益保护
1. 与供应商诚信合作实现互利共赢
公司设立了采购委员会，在原料采购中严格执行采购管理程序，规范供应商的选择与评估过程，与供应商保持平等的沟通和理性的管