中科蓝讯:2024年度“提质增效重回报”行动方案

2024 年度“提质增效重回报”行动方案
提高上市公司质量，增强投资者回报，提升投资者的获得感，是上市公司发展的应有之义，也是对投资者的应尽之责。因此，深圳市中科蓝讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）牢固树立“以投资者为本”的发展理念，以“用芯创造智慧生活”为使命，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任，特制定了 2024 年度“提质增效重回报”行动方案，以持续推动公司经营发展质量、投资价值及可持续发展水平的提升，积极维护市场稳定，树立良好的资本市场形象。具体举措如下：
一、聚焦经营主业，促进高质量发展
公司是国内领先的集成电路设计企业之一，主要从事无线音频 SoC 芯片的研发、设计与销售，形成以蓝牙耳机芯片、蓝牙音箱芯片、智能穿戴芯片、无线麦克风芯片、数字音频芯片、玩具语音芯片、AIoT芯片、AI语音识别芯片八大产品线为主的产品架构。目前产品已进入小米、万魔、realme 真我、倍思、漫步者、腾讯 QQ 音乐、传音、魅蓝、飞利浦、NOKIA、摩托罗拉、联想、铁三角、喜马拉雅、boAt、Noise、沃尔玛、科大讯飞、TCL 等终端品牌供应体系。
2023 年，公司在既定的发展战略和年度经营目标指导下，认真贯彻董事会和管理层的各项工作目标要求，扎实有序地推进重点工作的落实，以多元化、均衡的客户及产品组合应对市场结构化调整，使得公司在日趋激烈的市场竞争中，产品获得广泛的认可，保障了公司的运营稳健与持续发展。2023 年，公司无线音频芯片销量突破 14 亿颗，占据了较高的市场份额。
2024 年，公司将持续秉承“团队齐心，技术创新，不畏艰辛，服务温馨，打造最强中国芯”的核心价值观，聚焦经营主业，不断加大技术研发投入，深度推进技术融合升级，力争发展成为技术一流、产品领先、服务优质的 AIoT 芯片设计公司。
1、巩固现有份额，拓展新增长点
2023 年公司加大研发投入拓展产品线，推出新品，研发费用 1.64 亿元，同
比增加 49.30%，研发费用率达 11.35%。2024 年公司将在维持 2023 年度研发费
用率的基础上，继续加大研发投入，提升产品规划能力、技术预研能力，完善项目管理，实现多个项目并行的目标。技术上，继续钻研蓝牙、Wi-Fi 等通信技术，陆续推出讯龙二代+、讯龙四代、Wi-Fi 芯片并快速响应市场需求，推出具有竞争力的解决方案。持续加强高端耳机芯片、智能音箱芯片、智能手表芯片在品牌端的突破和渗透；新品类无线麦克风芯片、玩具语音芯片、物联网芯片、语音识别芯片等在全球市场的推广和起量。
2、优化管理
公司将持续贯彻合规经营理念，常态化开展管理层及关键岗位人员合规学习，全面提升规范运营水平，持续强化公司风险管理，提升抗风险能力；完善体系、优化流程、提高效率，深入实施企业信息化、数字化管理，完善 ERP 系统；完善公司各项工作规范、手册，优化可操作的管理文件，提高公司整体管理水平。
3、完善供应链管理
公司与上游各供应商均建立了长期、稳定的深度合作关系，会根据市场变化及公司销售策略合理管控库存情况，以应对下游市场需求增长和新产品备货需求。采购集中度较高，2024 年，公司将持续合理安排供应商采购活动，继续深化合作，确保产能稳定、成本可控。
4、完善销售管理，继续拓展高端品牌市场
公司将继续坚持以客户为中心，完善服务体系，提升客户体验，同时完善客户的销售预测管理，严格执行销售制度。公司将通过性能突出、质量可靠的高端芯片产品加大高端市场的开发力度，同时提高服务质量，增加服务的维度，努力打入更多知名品牌客户的供应体系。
5、引进优秀人才，加强人才梯队建设
公司在2023年新增员工59人，并为进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，推出 2023 年限制性股票激励计划。2024 年公司将根据发展需求进行人力资源规划，坚持内部培养与外部引进并举，不断增加人才总量，提高人才素质，打造专业人才梯队，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。

二、提升科技创新能力，培育壮大新质生产力
随着无线音频行业的发展，市场对无线音频的产品要求进一步提升。在低功耗、长续航、低延时、高算力、降噪、音质音效、佩戴舒适度等均提出了更高的要求。公司作为业内较早采用RISC-V指令集架构作为技术开发路线的芯片设计企业，自设立以来始终专注于低功耗、高性能无线音频 SoC 芯片的研发、设计与销售，通过自主研发、自主创新、引进吸收再创新等多种手段，现已建立起适合公司经营特点的集设计研发、技术产业化于一体的核心技术体系。2024 年，公司将继续采取市场导向型的研发模式，充分考虑产品性能及市场需求，结合公司基于开源免费指令集架构、实时操作系统自主开发的 CPU 内核、应用软件，使得公司产品在集成度、尺寸、功耗、降噪、信噪比、端侧算力、稳定性等方面的性能更加均衡全面，持续促进产品向高端化、智能化发展。同时，公司募投项目的逐步实施使现有产品的性能将进一步提升，芯片内置RISC-VCPU+HiFi4高性能DSP+NPU，可满足音频类各种AI算法的应用开发，并结合双模蓝牙数据传输，可很好地连接到云端，以使用云端的大模型 AI 能力；
蓝牙技术上持续深耕，芯片升级到 BT5.4 协议新标准，公司完成了 LE Audio 标
准协议接入，通过 LC3 编码可以带来更高的音质体验。公司自主研发了 LEAudio Dongle，实现音频低延迟应用。产品体系将进一步扩大，应用场景将进一步丰富，公司芯片将会更好地应用至智能耳机、智慧家居、智能可穿戴设备、高性能物联网等领域，实现公司产品更立体的布局。
三、优化财务管理
公司财务部以提供精准、全面的财务分析为己任，为管理层决策提供助力。运用财务比率、因素分析、同行业对比等多种方式，全面剖析企业的财务状况和经营成果。在优化投资策略的过程中注重风险管理。通过合理的资产配置，有效降低投资风险，确保理财收益的稳定性和可持续性，更为公司创造了额外的价值。2023 年，公司财务管理持续优化，财务费用-51,040,496.93 元，主要系公司使用闲置资金购买存款产品取得利息收入所致。
2024 年，公司将继续实施稳健可靠的财务管控策略与措施，规范资金的筹集、管理和使用，确保各类资金安全；进一步完善并强化投资决策程序，合理运用各种融资工具和渠道，控制资金成本，提升资金使用效率，同时节省公司
的各项费用支出，全面有效地控制公司经营和管控风险，提升经营决策效率和盈利水平。
四、完善公司治理
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件的要求，加强信息披露工作，健全内部控制制度，建立并不断完善由股东大会、董事会、监事会、独立董事和管理层组成的法人治理架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间相互协调和制衡的治理机制，为公司的高效、规范运行提供了制度保证，切实维护公司及全体股东利益。2023 年，公司根据证监会正式实施的《上市公司独立董事管理办法》，对公司现有所有制度进行梳理，制修订了包含《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《对外投资管理制度》等在内的 13 项公司制度。
2024 年，公司将严格管理三会运作，继续落实独立董事工作，优化审计机构选聘和内部审计管理，进一步加强对分、子公司的监管力度，确保公司合规经营。公司董事、监事、高级管理人员将根据上交所、深圳证监局等监管机构的各类培训计划安排，积极参与与之相匹配的培训，加强学习证券市场相关法律法规，熟悉证券市场知识，不断提升自律意识，推动公司持续规范运作。忠实、勤勉地履行职责，促进公司经营水平持续提升，切实维护上市公司和全体股东的合法权益。
五、加强投资者沟通，切实维护投资者合法权益
公司始终重视和投资者尤其是中小投资者的沟通交流，2023 年，公司通过业绩说明会、现场调研、电话会、策略会等多渠道模式，共接待 1,200余位机构及个人投资者（部分为多次调研重复统计），披露《投资者关系活动记录表》合计 29 份，并通过在“上证 e 互动”、接听投资者热线电话等方式与投资者保持了真诚且充分的沟通，在法律法规允许的范围内，积极传导公司经营情况、盈利能力、投资逻辑等，增强投资者风险意识，加强投资者权益保护。
2024 年，公司将积极加强投资者关系工作，依旧采取业绩说明会、投资者现场调研、股东大会、策略会、电话会、IR 邮箱、上交所 e 互动等线上线下结合的方式同投资者进行交流。每年安排不少于四场面向全体投资者的业绩说明
会，即确保在每个定期报告公告后通过“上证路演中心”或“易董价值在线”等平台进行业绩说明会、委托券商分析师安排不少于四场机构投资者的调研会；并根据投资者的实际诉求，不定期安排线上/线下调研会议，及时披露调研记录表；工作时间不遗漏任何一通投资者热线；及时并 100%回复投资者在上证 e 互动、公司 IR 邮箱的提问，在法律法规允许范围内真实、准确、完整地向每一位投资者传达公司经营情况，促进公司与投资者之间的良性、有效沟通，增进投资者对公司的进一步了解和熟悉。建立稳定和优质的投资者基础，获得长期的市场支持，形成服务投资者、尊重投资者的企业文化，促进公司整体利益最大化和股东财富增长并举的投资理念，增加公司信息披露透明度，改善公司治理。
六、重视投资者回报
提高上市公司质量，增强投资者回报，与投资者共享经营发展成果，增强投资者获得感，是上市公司发展的应有之义。公司坚持稳健、可持续的分红策略，兼顾现金分红的连续性和稳定性，坚持以投资者为本，严格按照利润分配政策法规相关要求，结合公司制定的《上市后未来三年股东分红回报规划》，综合考虑行业特点、经营模式、所处发展阶段、盈利水平等因素，制定合理持续的利润分配政策。公司自 2022年上市后进行了两次利润分配：2022年半年度，公司向全体股东每10股派发现金红利人民币 5.5元（含税）；2022年度，向全体股东每 10股派发现金红利人民币 4.5元（含税），合计全年公司现金分红总额为120,000,000 元（含 税 ）， 占公司 2022 年年度归属于上市公司股东的净利润85.17%。
2024 年，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益，推动公司“提质增效重回报”的行动，根据《上海证券交易所科创板
上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作（2023 年 12 月修订）》中的利润分
配政策法规相关要求、其他规范性文件及公司《上市后未来三年股东分红回报规划》，基于对公司未来发展的坚定信心，结合公司未分配利润情况，在保证公司正常经营和长远发展的前提下坚持现金分红。让股东切实感受公司的发展成果，将“提质增效重回报”行动方案执行到位，为稳市场、强信心积极贡献力量。

七、强化管理层与股东的利益共担共享约束
公司建立了《绩效考核管理制度》，明确了公司管理层按其在公司的具体岗位及《绩效考核管理制度》领取薪酬。此外，公司于 2023 年 2 月披露了《2023年限制性股票激励计划》，根据公司自身发展规划及行业发展情况，设定了2023-2025 年的公司业绩考核指标及激励对象考核标准，其中公司层面考核指标和三年营业收入挂钩，具有一定挑战性，有助于提升公司整体发展质量。以上确保了管理层、核心技术人员与公司及全体股东利益的绑定。
2024 年公司将持续完善管理层管理体系，明确管理层岗位职责、权利义务、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容，建立与之工作内容向匹配的考核指标体系，进一步强化经理层成员的责任、权利和义务对等